無條件解聘的意思

我們的勞動法律沒有“無條件解僱”這個規定和術語。只有終止和解除勞動合同或（通常指無合同的）事實勞動關係的規定。

終止和解除勞動合同或事實勞動關係的法律規定條件是：

1、因勞動合同到期勞動者一方不願意再續訂

2、因勞動合同到期用人單位一方不願意再續訂

3、因勞動者退休、死亡（或被宣告失蹤）

4、因用人單位破產、解散、被責令關閉、被吊銷營業執照

5、由用人單位提出雙方協商一致

6、由勞動者提出雙方協商一致7、因勞動者過錯由用人單位作出、

8、因用人單位過錯由勞動者作出

9、因勞動者自身能力下降導致不能履行勞動合同義務

10、因客觀情況或不可抗力導致合同不能履行和達不成變更協議。

符合以上第2、4、5、8、9、10項情況而終止或解除勞動合同或事實勞動關係的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。