廣東國企中人視同工齡如何補發

按照企業中人計發辦法規定，企業職工92年之前的視同繳費年限，是通過實施過渡性養老金的途徑與方法，進行新、老兩種制度轉換和實現價值補償的。這就是説，對企業職工92年之前的視同繳費年限，只存在按中人計發辦法進行核定待遇，進行合理價值補償的問題，不存在價值補發的問題。

廣東國企中人視同工齡如何補發

廣東國企中人視同工齡補發工資的方式跟全國一樣，現在，全國江蘇河南省分已經逐漸的在落實中人視同工齡補發這一政策主要是採用實際的，沒有買保險的，這段時間是從基礎繳費，按照社保繳費的待遇，一併進行計算。這樣就維護了大多數人的利益