連續工齡該如何認定

工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。連續工齡的認定應當依據我國法律關於連續工齡認定的規定。《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規定，用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同(五)其他合理情形。