超越伯樂,就是發現推薦了人才,更要培養人才,幫助人才成長。
伯樂,意思是善於發現、推薦人才的人。
超越伯樂實際上是指對於人才要有培養,幫助人才成長。對於管理者來説,要善於利用管理槓桿,把自己的直接彙報下屬培養起來,讓他們能獨當一面,好過自己累死。把自己累死的管理者一定不是成功的管理者。