公司不團結,直接責任在領導層,間接的原因是裏面有害羣之馬,有人鑽空子,居心不良的人得以成氣候,沒有正確的輿論導向,很多的人事非觀念不清,企業經營走下坡路,造成了多年虧損,這個是領導與領導,領導與職工羣眾鬧彆扭,不團結的原因。