1、調薪,即提高員工的勞動報酬,多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。
2、用人單位因各種原因調整員工薪酬分類普調,與市場相關,提升晉級考慮因素行業因素,企業實力,個人期望值調薪依據薪酬調查,年度績效評估等
3、正常來説調薪可以分為3類。一類是普調,一類是跟市場相關的調整,還有一類是提升晉級的調整。