僱前背景調查主要會了解候選人的學歷真實情況(畢業院校,學習時間,所在地,專業,學習形式,學位類別,授予時間),工作經歷真實性(包含:證明人職位,共事關係,僱主姓名,工作地址,供職時間,職位名稱,薪酬範圍,職責描述,離職原因,是否完成工作交接),是否存在重大違規違紀,是否簽訂競業協議。