利處: 有利於提升企業管理核心競爭力 可以降低人力資源管理成本,提高經營績效 有利於留住核心員工 有助於健全和完善人力資源管理制度 
弊處: 安全性問題 信息不對稱問題 跨文化溝通的障礙