2008年七級職員認定條件,當時晉升七級職員必須聘任在八級職員崗位3年及以上聘任工作必須按“崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理權限的有關規定執行”的要求進行,工勤身份人員不得晉升和聘任到七級職員崗位。