現在的單位一般是不認可其它單位的工齡的，你的情況是不存在什麼調任，調認一詞是隻適用於國企的高管，未改革前以前國企間的工作調動，對於一般人員來説企業要是分發福利一般是隻認本企業工齡。
一般工齡不等於本企業工齡。改革後工齡一詞對企業來説基本是不存在了，但本企業工齡對單位來講一般是存在的，要是單位有什麼工齡工資是按你要本企業的工作年限來認定的，你在其它單位的工齡企業是不認可的。企業改革後，其工齡社保是按兩部份來算的，96年前的檔案工齡是按檔案中的招工表或分配表的時間為工齡的計算起點，95年12月為止。96年開始是按你的繳費年限來算工齡的，你繳費1個月算一個月工齡，沒繳費就不算所謂的工齡。兩者相加就是你的總的繳費年限，養老金計算是與你的繳費年限和繳費基數及退休時的社平工資三項算出的，對於96年後工作的其養老金計算只有兩項，基礎養老金和個人帳户養老金，96年前參加工作的養老金計算多一項過渡性養老金，過渡性養老金計算與基礎養老金計算基本相同，只是其繳費年限只有視同繳費年限（96年前的檔案工齡）。你在各地的社保在退休前是要轉到同一帳户上，其年限是累計的，有重複繳費的年限是不重複計算的。你要是不轉，其它地區的繳費年限社保是不認的
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