按公務員法規定，行政單位要根據單位工作性質內容編制公務員考核指標，公務員每季度過後按年初編制的考核指標，進行一次小結，自我評價，提交上去，再經過部門主管審核，單位負責人審批，然後由單位公務員考核小組核算，最終得出每個公務員季度考核評分。
公務員且住口和規定是指公務員在一季度內對公務員的考核，目的是為了正確評價公務員德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法制定規定，公務員考核是指對非領導成員，公務員的考核，對領導成員的考核有主管機關，按照有關規定辦理公務員考核，堅持客觀公正實行領導和羣眾相結合的辦法，平時與定期考核結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限，條件，標準和程進行工對空園的考核，與公務員的職位職責所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德勤能績廉重點考核工作實績
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