組織意識不強的原因

1、開拓創新的精神還有待進一步加強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。

2、業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鑽研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鑽研的精神。

3、在組織紀律方面存在執行制度不嚴，有時上班有遲到現早退現象。

組織意識不強的原因

組織意識不強的原因是長期以來養成的那種思想散漫的習慣，沒有長期在組織中工作和生活的閲歷和經驗，以自我為中心，個人主義思想比較嚴重，自私的心理比較嚴重，沒有把團隊榮譽感和組織觀念落到心中。

個人理想主義長期存在，對個人發展非常不利。

組織意識不強的原因

組織意識不強的原因是組織記律性差，特別是缺少自覺遵守組織紀律的意識，二是思想意識出現問題，表現在對組織不信任，三是受到不良的思想引導，對組織的決定有牴觸情緒。組織觀念不夠強，習慣於自由自在、獨來獨往，不願意受束縛、被約束，“自由主義”現象時有表現。