單位人員分流是什麼意思

人員分流是一個單位、企業人員在原崗位剝離出去一部分，重新安排工作或下崗、轉崗等的用語。企業、機關、機構臃腫造成的浪費是巨大的。有的單位本來兩個人就能幹的事三個人幹，甚至五個人幹。因此，建設節約型機關，必須盤活人才資源，讓每個機關幹部盡其力、盡其才，發揮出最大的作用，創造出最大的價值

單位人員分流是什麼意思

第一：分流。怎麼理解分流呢，其實就是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，事就是指職能，編就是編制，人就是事業單位人員，就是連人帶編一起隨着職能整合，職能整合到哪裏，那麼人員編制一起調整到哪裏。像行政職能整合到機關，原來承擔的事業人員和編制，隨着職能轉換為行政編的可能性基本沒有。那是因為機關行政編制是有限制的。

第二、提前退休。有些事業單位人員在接近國家法定退休年齡單位允許是可以提前退休的，像工勤人員工齡滿20年、幹部工齡滿30年，距離退休不足5年，那麼就符合提前退休的標準，但要由本人提出申請。

第三、自主擇業。事業單位改革後有部分人員是可以直接併入行政體系內的，該單位原有的員工有能力的話是可以自由選擇成為公務員還是安置到其他的事業單位工作，像單位中很多專業技術人員可以用這個形式，對其他機構的工作人員也可以合併到公務員辦公的。

單位人員分流是什麼意思

下崗就下崗了，還要人流，就是好聽點的名字罷了， 以前是在單位裏的辦公室上班的，現在分流到社區街道擺地攤賣報紙，就是這個意思，都是十年前的專用名詞了，現代不太流行。