訂立勞動合同的時間是

一、訂立勞動合同時間是怎麼規定的?

籤勞動合同是有時間限制的。法律規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

二、勞動合同分幾種類型

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

⑴勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

⑵用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

⑶連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

如此，正常情況下應該是一個月之內勞資雙方就應該落實書面勞動合同的，否則，公司需要承擔經濟賠償的法律風險的。而且，職工為了保住當前的這份工作就漠視公司不籤勞動合同的做法不可取，這樣會給公司留下的印象就是職工本人並不懂得用法律的武器維權，以後也可能更加無視自己的相關權益。

訂立勞動合同的時間可以早於勞動關係確立的時間，也可以晚於勞動關係建立的時間。勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。但用人單位必須於用工之日起一個月內與勞動者建立勞動合同，否則要承擔雙倍賠償金。