人才引進在試用期可以考公麼

可以考公，不過好像需要交違約金。人才引進一般條件待遇都比較優厚，不過有的地方可能距離人的想象差別比較大，也會有其他打算。

可以報考的，但是需要你就職單位開具同意報考證明。

首先，對於人才引進政策而言，其面向的對象都是碩士畢業生，而地方提供的編制基本上都是事業編制。在整個人才引進過程當中，雖然不用經過筆試階段，但是其相關政策的制定仍然是由地方省級政府出台的，而且也遵循着一定的原則，而且由於人才引進政策的實施以地方為主，因此地方能夠提供的編制類型也就只有事業編制，而如果想要行政編制或者是參公編制，通過人才引進這個政策是不能得到的，所以説通過人才引進入職的都是事業編制。

對於參公編制來説，雖然屬於事業編制但其管理方式是參照公務員法進行管理的，因而並不適用於人才引進政策，當然，各地為了更好地吸引人才也出台了相關的政策，但是這個並不屬於人才引進的範疇，更多的是屬於專項招聘，而且其招聘人員的身份屬於行政編制，過程也是按照公務員考試的程序進行的，考上以後都是選調生，所以説通過人才引進入職的都是事業編制，即使是參公單位其身份也是事業編制，並不屬於參照公務員辦法管理的事業編制。

其次，通過人才引進方式入職以後，肯定是可以繼續參加公務員考試的，不過不能以應屆生身份參加。對於人才引進來説，由於其使用的事業編制，因此對於已經入職的畢業生來説仍然可以繼續參加公務員考試，但是由於已經和引進單位簽訂的三方協議，這個時候肯定已經失去了應屆生身份，同時，對於人才引進而言一般都會有最低服務期限的限制，雖然這項政策的執行具有彈性，但是對於想要繼續報考公務員的人員而言，仍然需要提前瞭解好這些，避免在入職以後單位以不滿最低服務年限的要求拒絕為其開具“同意報考證明”。

最後，人才引進政策對於碩士畢業生來説是不可多得利好政策，特別是一般大學的畢業生，而這個政策還能在持續多久就很難説了，畢竟隨着時間的不斷推移，人才引進政策的實施也更加複雜，而且通過人才引進入職的還會有一定的人才津貼，這些都是人才引進的優勢所在，當然，人才引進是不可能為其提供行政編制的，不過博士畢業的可以通過人才引進獲得行政編制，不過程序很複雜，需要很強的個人能力才可以實現。