國家對法定節假日上班關於工資發放是有明文規定的,如果是給予補休,那是沒有加班工資的,如果是不給補休,應按正常基本工資的三倍發放工資,但只限定法定節假日,此如五一節,國家放五天假,但只有五一節當天有三倍工資,其它四天屬調休,不能享受法定假日政策。
法定假日工資怎麼算
國家法定假日工資計算如下:國家法定假日工資計算如下: 
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬 
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%資報酬 
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。