競業禁止最新規定

競業限制期限與竟業禁止。

用人單位一般主張期限應當扣除訴訟時間，即實際限制的期限應當包含經歷的訴訟時間。該觀點不會獲得支持，因為：

1、法定競業限制期限是效力性強制性規範，故約定的期限應在合理範圍內，且應當明確具體，不應當設置為不確定的期間段

2、勞動糾紛案件的設置的審理程序往往較長，如予採納，即有與法定期限相悖之虞，亦存用人單位濫訴之不當激勵

3、約定達成的非完全自願性

4、商業祕密保護手段的可替代性。