不可以的,國企的勞務派遣是勞務派遣公司簽訂的勞動合同關係,只是被派遣到國企來工作的用人性質。不存在可以停職留薪的説法,人事關係和薪酬社保都屬於勞務派遣公司管理而不是國企,所以國企沒有這個權限操作勞務派遣的停薪留職。