需要提前通知，若由於你不能勝任工作的前提下調整崗位的，需要提前一個月通知，若是企業因經營需要調整你崗位的，則不需提前通知。
需要：
調整崗位必須要提前通知勞動者，並且需要與勞動者協商。如果沒通知，調崗無效。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不
降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資
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