加強新業態管理的必要性

隨着互聯網技術的深入發展，以此為基礎形成了如外賣騎手、快遞員、快車司機等一系列新就業形態。這些新就業形態的出現帶動了地方經濟的發展，解決了很多就業問題，但與之相關的發展思路和管理制度尚不完善。為持續優化新業態帶來的經濟活力和就業優勢，相關的發展謀劃和制度建設顯得尤為重要。

以靈活的新制度穩定好新業態的新路子。目前，宏觀的法律條例對部分新業態靈活就業羣體的勞動與社會保障權益存在一定的忽視問題，部分地區對於從業者的勞動身份認證還存在差異。因此，為了讓新業態行穩致遠，需要建立健全新業態從業人員的管理制度和相關規範，並且做到有彈性、有變化、有關懷。在充分開展試點和調研的基礎上，在相關制度中明確企業、平台、政府、個人應當承擔的責任和義務，如制定合理的保險費用分擔比例等措施，增強制度的合理性和靈活性。

以精準的大數據挖掘好新業態的新力量。隨着社會主義市場經濟體制的建立和產業結構的調整，就業形勢的靈活多樣導致靈活就業人員急速增多，相關數據的收集和運用就顯得尤為重要。因此，要不斷完善新業態從業人員職業身份登記工作，在人力調配、謀求區域發展上做到底數清楚、心中有數。運用大數據、平台整合等技術手段，儘早建立新業態從業人員職業身份登記渠道和數據庫，對相關信息進行及時有效的登記和分類，為人員常態管理和及時保障等提供可靠的依據。

以靠實的新體系管理好新業態的新發展。在新業態中大多數從業者從事的是低技術低層次的就業，勞動關係的不確定性、企業內部管理淡化等原因，造成了從業者缺乏專業培訓和有效的勞動保障。因此，要充分整合新業態市場管理的資源，調整管理思路，加強對企業、平台的監管力度，促進新業態從業人員管理體系向好發展。提高對平台、互聯網企業在內部管理、人員結構、保障措施等方面的要求，督促企業在業務發展的同時做好人員管理和勞動保障等工作。同時，藉助互聯網等手段，有針對性地對新業態從業人員開展職業道德、法律法規等方面的培訓和宣傳，提高相關企業、平台、從業者法律意識、規範意識，不斷提高新業態管理的專業水平。