如果單位具有一定規模,人數多,機構多,人力資源部崗位設置可以比較比較細化一些。可以設置以下管理崗位:招聘引進與人員調動管理,薪酬設計與管理,考核與獎懲管理,檔案管理,養老等五險一金保障管理,福利待遇管理,專業技術職務評審管理,人員辭退、辭職與退休管理等。