人力資源部算核心員工嘛

算，1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析提出崗位設置調整意見明確部門、崗位職責及崗位任職資格編制、修改和完善部門、崗位職責説明書合理評價崗位價值

你應該説人力資源部裏面的高層算是核心成員，那麼如果你只是人力資源部的一個小小的員工呢，並不能算到一個核心員工裏面，我們的核心員工呢，一般都是管理層網上的才是核心員工，無論是哪一個部門都是一個樣子的定義。所以來説應該是人力資源部的管理層。