問題1：你打算從事哪方面的工作
問題2：你最喜歡的程式語言是哪一種
問題3：你的工作習慣是怎麼樣的
問題4：可以説説你的個人經歷嗎
問題5：你的職業目標是什麼
問題6：你為什麼要換工作
問題7：你希望拿多少報酬
問題8：你以前的報酬水平是多少
問題9：我們為什麼要僱傭你
問題10：你有什麼問題想問我嗎
1、上一份工作為什麼辭職
2、你的基本情況
3、你對XXX崗位的工作是如何理解的
這個問題，不僅考察你對崗位要求的自我認知，HR還想知道你是否瞭解該公司的理念和做事風格，因此在回答時，除了説明崗位職能外，最好加入企業特色，比如團隊精神，與其他部門的合作，服務理念等等。
4、你的職業規劃是什麼
步驟一：確定你的職業目標
目標要與自己的專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關
步驟二：個人發展目標→分解成階段性目標
比如一年內的目標是什麼，三到五年的目標是什麼。
步驟三：指出應聘公司比較利於自己實現職業目標
可以説一下自己對應聘崗位和公司的瞭解，順便提出自己對該職位的一些問題。
5、你有什麼業餘愛好?
可以這樣回 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要説自己沒有業餘愛好。第三個多頻問題：談談你的缺點 不宜説自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點説成缺點。 不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
6、與上級意見不一是，你將怎麼辦?
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
7、我們為什麼要錄用你?
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
8、你能為我們做什麼?
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
9、你期望的薪資
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