對於生在職場中的人，善於交際是非常加分的，但若是不善交際的人就無法立足於職場了嗎?今天小編就重點説説這類不善交際的朋友如何在職場中彰顯自己的性格特徵的同時，又能在職場裏“安身立命”。下面跟隨小編一起來看看吧~
職場中不善交際應該學會傾聽
傾聽，聽什麼？可以是同事之間的閒言碎語，從中找到志趣相投的地方。可以是領導會議上的觀點傾向，從中找到公司需要員工的“發力點”。
傾聽是收集信息的重要手段，咱們舉個例子：比如你知道某位同事跟你一樣喜歡讀書，又恰巧他最近和別人討論的書你也看過。羞於性格你不喜歡在辦公室中討論，那麼私下遇上，你一兩句交流，又不至於讓你“尷尬”，也能讓人知道自己被你所關注。
不善交際不是一句話説不出來，是不喜歡在某種場合或是隨時主動的去交流。私下的交流，私密性強，交流的內容也不多，一兩句笑一笑，其實很多事情都會迎刃而解。
職場中不善交際應該説話“巧”“準”
説的多不如説的巧，説的巧不如做的準。
不善交際，有的時候是性格使然，有的時候是心有壁壘。現在讓你敞開心胸打破壁壘，這不現實。那麼只要你可以發出聲音，能夠説出話來，那麼你就有交流的條件。你的條件比別人要複雜，因此説話的方法和時機就顯得特別重要了，下面推薦幾種實用性強的溝通建議：
1、激烈討論，你有想法急於表達，先沉下心，大家言辭不那麼激烈的時候你插上一兩句，如果不想多説而又被人追問，可以選擇類似“還沒有考慮那麼遠，XX剛才説的就挺對”或是“您是怎麼想的呢?”把話頭牽回去，既不會讓自己感到交際壓力，又能夠給他人面子，讓自己不至於作為話題的終結者存在。
2、碰到感情抒發的節點(説了個有趣的東西，大家笑，説了個社會現象，大家歎氣的時候)這時你可以適當追兩句嘴，不鹹不淡的迎呵，又或是較為中立的評判，參與的不多，但是也證明了你在跟大家的思路在同一條線上。
3、有時候你確實插不上話，沒關係，你走過去跟聊得正歡的同事在言語空隙間打開交流缺口，比如：人家杯子裏的水沒了，你走過去問問要不要幫忙倒一杯?有個無關緊要的文件，同事正聊到興頭上，你過去問問自己正好順路，要不要幫忙帶過去?一來一回，你人雖然沒説幾句，但是事情你從一個側面就參與了，有的時候交際不是非要説很多的話，思路活躍想法靈敏，這只是方法之一，還有一種就是參與，巧妙的，切合主題的參與進去，也是一種打開交際平台的方法。
4、比如你説話口吃，口頭語重複比較厲害，甚至是臉紅。請記住這些不是你的劣勢，從某種情況下反倒是你的優勢，為什麼這麼説?你是參與互動，有人嘴快，辦公室的話題領袖，那這樣的人從心態上就不太希望有人比他“更能説”。你可能説的慢，表達的不清楚，正好幫着他凸顯出他善於溝通的特點。
小編寄語：
混跡職場，除了要學會利用優勢，有的時候也要利用劣勢。優劣轉化，有的時候就是在潛移默化中的轉變。你不善於交際，這其實不是一個絕對的職場劣勢，跟善於溝通的人做朋友，讓他有一種“要幫着你，要保護你”的感覺，而且對方知道你不善於溝通，有些話知道你也不會往外傳，人家就願意告訴你，跟你聊這些。
立足職場，人際交往的作用確實很關鍵，但是這個關鍵也是相對的。你辦事能力強，做事認真細緻也同樣重要。
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