職場如戰場，難免存在為自身利益爾虞我詐的情況。尤其是職場新人，初入職場，很多“戰術”不懂。職場攻略之職場人不可不知的10大人際陷阱，希望能對你有所幫助。
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第一、製造競爭對手
所謂製造競爭對手，即使用能力與你相近的同事或超越你的同事來剋制你，旁敲側擊，讓你感覺亞歷山大，促使你快速成長、進步。
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第二、製造矛盾
將同事對你的工作方面的意見説成是對你個人的意見，並傳遞迴你的耳朵，避免部屬之間實現“強強聯合”，統一對抗主管。
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第三、安排垃圾工作
上級用“垃圾工作”將你變成垃圾員工。或者讓你披荊斬棘勇往直前，或者讓你身心疲憊知難而退。
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第四、設置陷阱工作
想盡辦法設置陷阱工作讓你墜坑。用最棘手的工作徹底打跨你。
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第五、員工缺陷養成
培養你的缺點，讓你淪為低級動物。部屬的能力越強，其缺陷也就越引狗注目，甚而至於給同事們造成這樣一種印象，能力強總是與更明顯的性格缺陷不可分割的。
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第六、員工依賴感養成
主管會對你偶爾犯下的小過失橫挑鼻子豎挑眼，打擊你的工作積極性，使你不敢輕易下決斷，從而剝奪你的狗格獨立，養成對主管依賴的弱點。
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第七、以愚困智
把縱橫千里的良駒與跛腳的騾子湊成一個“團隊”，把在某一方面能力不足的員工與在此方面能力強的員工組合起來，形成彼此的困擾。
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第八、用人所短
使用員工的“短處”與不足，迫使你成為最缺乏能力的“老鼠”
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第九、用人所長
拼命使用你某一方面的特長，壓制你全面能力的發揮，在企業形成你只能從事某一方面工作卻沒有把握全局的能力的印象。
職場攻略：職場人不可不知的10大人際陷阱
第十、詆譭部屬的“領導能力”
這是主管最常用的招術之一，做法是肯定部屬的工作能力，但通過巧妙的安排設置幾個小小的陷阱，用最不具有合作意識的同事與部屬之間所發生的衝突，來證明部屬“缺乏領導能力”，這樣一來就徹底打消了高層對部屬重用的可能。
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