每個人15分鐘，第一道題，做一下自我介紹和説一下要是應聘過了如何做好，5分鐘然後是三道題，有社會熱點和對事物的看法，就和公務員的一樣。沒有問和專業還有國土有關的問題。如果問題都回答完了之後還有時間，他們就會根據你的簡歷再問你幾個問題。
1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。2、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。3、面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。4、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
一般面試的主要類型為結構化面試，面試的題型基本為以下五類：
第一：自我認知
第二：人機關係
第三：應急應變
第四：組織協調
第五：綜合分析類。
根據招聘單位的工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、專業知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等。
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