關於仲裁庭的時尚知識

有，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。北京地區的合同仲裁機構有北京仲裁委...

兩者的目的和內容是一樣的，不太關注爭議本身，想以雙方各退一步的方式達成和解，最終達到息訟結案的目的。但兩者還是有以下一些區別：1、發生的時間節點不同。庭前調解發生在仲裁委開庭排期...

勞動仲裁庭前是否接受調解的區別就是事情是否能得到快速的解決。仲裁機構一般都會優先支持庭前調解。大家都達成一致了，接下來的就是走個過場，大家都方便。如果不接受調解，那這個事情就會...

勞動仲裁庭庭長的職責:接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭進行調查取證，有權向當事人及有關單位、人員進行調閲文件及檔案、詢問證人、現場勘察、技術鑑定等與爭議事...

很高興回答你提出的這個問題，希望我的回答能夠幫助到你。國家規定的工作時間是上午九點至十二點，下午一點半到五點半。仲裁庭屬於人力資源和社會保障局下屬的部門，嚴格執行政府規定的作息...

當然不能反悔，仲裁庭庭審筆錄是裁決的依據，會存檔，不能反悔，因為你已簽字，就證明所説的都是真的，且確認了。即使反悔也無用，這個庭審筆錄會作為將來訴訟的依據，直接用，無需質證。...

依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁中提供虛假情況的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任。《人事爭議處理規定》第三十四條當事人...

勞動仲裁開庭後，當事人需要按照仲裁庭的流程安排來講話，在輪到本人的順序時，就可以陳述本人的仲裁請求、所依據的事實和理由，和本人所提供的證據的基本內容。當事人在仲裁過程中有權進行質...

仲裁庭涉及多個方面，有海事仲裁、國際貿易仲裁、人民法院仲裁、勞動爭議仲裁等。比如發生勞動爭議。其仲裁庭全稱為勞動爭議仲裁庭。它是根據“一案一庭”的原則，由勞動爭議仲裁委員會經...

勞動爭議仲裁答辯書是在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。通過答辯書，可以充分闡述被申訴人的觀點和...

勞動仲裁庭庭長的職責:接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭進行調查取證，有權向當事人及有關單位、人員進行調閲文件及檔案、詢問證人、現場勘察、技術鑑定等與爭議事...

區別主要體現在以下三方面：1、兩者出現的程序不同。仲裁決定書是在仲裁活動的調解程序中依法制作的，而仲裁裁決書則是在裁決結束後製作出來的2、兩者製作時所依據的原則不同。根據《中華...

勞動仲裁庭審流程是怎樣(1)當事人陳述。(2)證人作證，宣讀未到庭證人的證言。(3)出示書證、物證和視聽資料。(4)宣讀鑑定結論。當事人對鑑定結論有意見的，有權申請重新鑑定。此外，還應當注...

勞動仲裁，單位如果有法務部的，就由法務部的人員代表單位出庭，如果不設置法務部的單位，那就有行政人事部門人員代表單位出庭。其實，當與單位發生勞動爭議時，先不要申請勞動仲裁，應該先與單位的...

尊敬的仲裁員:針對本次勞動爭議申請人作如下陳述，申請人於2009年12月21日入職被申請人處，簽訂過兩次勞動合同，最後一次勞動合同於2015年10月到期，勞動合同約定的職務為售後服務。2014年9月...

第一章總則第一條為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛，保護當事人的合法權益，保障社會主義市場經濟健康發展，制定本法。第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權...

一，看看法院管轄權問題，如果沒有，可以申請管轄權異議。前段時間，一個廣東人被告黑龍江法院起訴，是京東的，申請管轄權異議後，法官也採納了。二，可以與法官溝通，與法官確認可以進行調解，法官會協助...

如果有人證需要到場。證人因正當理由不能到場的，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證。但是如果仲裁委員會通知證人到場的，證人應當到場，無正當理由拒不到場庭作證的，證...

開庭陳述屬於申請人的權利。具體內容主要是勞動仲裁申請書中申請事項和事實與理由部分。申請人可以照着申請書念，也可以精煉提煉，比如，陳述自己的請求事項，按申請書的內容一、二、三唸完，然...

除了個別特別簡單的案件調解了，當天會拿到調解書，算有結果了，一般的仲裁裁決書，不會當天下達的，仲裁委員會會組織仲裁庭合議，然後得出的合議結果經首席仲裁員簽發，所有邊裁一併簽名後，才將仲裁...

勞動仲裁開庭一次就會出仲裁結果，但如果因法定原因影響，則會延遲開庭時間。因此，勞動仲裁開庭幾次，並沒有法律具體規定。此外，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁...

仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。根據法律規定，仲裁裁決自作出之日起發生法律效力。任何一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行，受...

一般情況下開庭之後十五天內。依據勞動人事爭議調解仲裁法相關規定，勞動仲裁委員會應當自受理案件之日起45日內作出仲裁裁決，若開庭後時間距45日期限不足十五天的，還會提前作出裁決。...

能申請仲裁。仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書或者根據協議的結果製作裁決書。調...

不是，不是必須要開庭。勞動者與用人單位之間發生爭議糾紛，無法通過協商解決的，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁庭受理當事人提出的仲裁申請後，可以組織雙方當事人進行調解，能夠達成調解協議的，勞...