從浙江企業退休人員養老金構成來看：多出了過渡性調節金和養老金補貼。
過渡性調節金：與基準調節金（目前為480元/月）、個人繳費指數、繳費年限、調節係數（目前為3）有關。
養老金補貼：屬於定額發放，目前標準為150元/月。
除此以外，浙江還設置了企業退休人員養老金的保底條款。
最低養老金=當地上一年度企業退休人員月均養老金*60%。
也就是説：退休時，核算出來的養老金，如果低於最低養老金的，則按最低養老金髮放。
舉個例子：
張大爺退休時核算出的養老金為1500元，而上一年度企業退休人員月均養老金為3000元，則當年最低養老金為1800元（3000*60%=1800）。
由於1800元＞1500元，按照保底原則，張大爺退休時，實際領取的養老金為1800元。
二、2022年退休，43年工齡，能領多少養老金
假設：王大爺，浙江人，1979年參加工作，43年工齡（王大爺在1997年12月31日以前的工齡，折算視同繳費年限，約為18年），平均繳費指數0.6，個人養老賬户累計儲存額8萬元。2022年，王大爺年滿60歲，正式退休。退休時，當地養老金計發基數為7000元，則王大爺退休能領多少養老金
1、基礎養老金:7000*（1+0.6）/2*43%=2408元。
2、個人賬户養老金：80000/139=575元。
3、過渡性養老金：7000*（1+0.6）/2*18*1.4%=1411元。
4、過渡性調節金：480+0.6*43*3=557。
5、養老金補貼：150元。
則王大爺退休時的養老金為：2408+575+1411+557+150=5101元。
寫在最後：
1、在浙江，43年工齡，即使按照最低檔60%參保繳費，退休時的養老金，遠遠超過4300元。
2、與其他省份相比：浙江在計算企業退休人員養老金時，多出了過渡性調節金和養老金補貼。同時，設置了最低養老金的保底條款。相對來説，浙江的養老金計算規則，更貼心。浙江的做法，值得其他省份學習！
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