試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那麼，試用期三個月後被辭退怎麼辦?
在勞動合同期限之內，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規定的條件，否則是需要對員工進行賠償的。
員工在試用期內符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，如果勞動者在試用期內符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運用法律手段來維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
1、試用期內，公司也不能隨意辭退員工，除非滿足法定條件（勞動合同法39條，40條，41條）．公司辭退員工一般會以員工不符合錄用條件為由，但又不能證明所謂的錄用條件合法，並且在勞動合同中曾經約定或對員工告知和公示過．
2、若你在試用期內，單位無故辭退你，實際上是違法解除勞動合同，你有權要求繼續做，或不做了但要求支付一個月工資的賠償金．
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