小學合同制和編外有什麼區別

小學合同制和編外有區別:

一、小學編外與合同制福利待遇不同

使用編制來管理人員的企業會有編外的人員，編外人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，但是待遇會比合同制的好一些。

合同制，通過簽訂書面勞動合同和以完成一類工作為期限勞動合同所使用的職工，是很多事業單位的勞務派遣用工形式，待遇很差。

二、小學編外與合同制應用範圍不同

編外一般只有的事業單位才會存在的人員結構，是事業單位在社會轉型過程中出現的一種特殊現象。

合同制可以應用於所有的企業單位和事業單位，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

三、小學編外與合同制工資發放來源及主體不同

編外人員工資由單位預算外收入中解決，工資發放是對應的事業單位。

合同制一般都是通過勞務派遣，實際上是勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。