輔警年度考核分為幾個等次

輔警年度考核分為“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”四個等次，“優秀”考核等次人數不超過本單位在職在崗輔警人數的20%，本年度考核單位人數不足5人的，不得進行評優，比例人數帶小數的，取整數不得四捨五入，“合格”“基本合格”“不合格”考核等次不設定人數指標。

輔警年度考核分為幾個等次

輔警年度考核共分為四個等次：

優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

其中，優秀等次不超過本部門在職輔警總數的20%，各用人單位實際參加年度考核輔警總數比例等額推薦。

評定條件

1、 年度考核評為優秀的，必須符合以下條件：

⑴每月必須參加考核，考核結果必須為合格及以上

⑵月考核結果優秀次數不得少於4次

⑶個人年度考勤情況累計總積分達20分以上的，不得確定為優秀等次

⑷工作未滿1年的輔警人員，年度考核不得確定為優秀等次。

2、 輔警年度考核週期內有下列情形之一的，年度考核不得評為合格及以上：

⑴病事假累計超過30個工作日的（工傷除外）

⑵在績效考核工作中弄虛作假的

⑶個人年度考勤情況累計總積分達30分以上的

⑷出現其他嚴重問題的。

3、 輔警年度考核週期內有以下情形之一的，年度考核評定為不合格：

⑴受到記過問責的

⑵在績效考核工作中弄虛作假，情節嚴重的

⑶個人年度考勤情況累計總積分達50分以上的

⑷出現其他嚴重問題，經各單位考核小組研究認定為不合格的。