一問清楚大理髮展落後的癥結在哪裏
二問清楚大理過去的優良傳統是哪些
三問清楚幹部的思想素質是否符合要求
四問清楚幹部的能力水平是否勝任工作
五問清楚幹部的工作作風是否務當擔
五問“問準大理髮展之痛,問實大理髮展之策,問出大理髮展之變”,使全州黨員幹部思想觀念有大解放、發展能力有大提升、工作作風有大轉變,破除影響產業發展的體制機制桎梏,破解制約項目落地的要素保障問題,扭轉重點工作推進不力、成效不優的不良局面。
大理之問是:
一問清楚大理髮展落後的癥結在哪裏
二問清楚大理過去的優良傳統是哪些
三問清楚幹部的思想素質是否符合要求
四問清楚幹部的能力水平是否勝任工作
五問清楚幹部的工作作風是否務實擔當
大理開展“大理之問”大討論活動
一、統一思想,正視差距,充分認識開展“大理之問”大討論活動的必要性和緊迫性。
(一)“大理之問”是時代之問,倒逼我們要有搶抓機遇的緊迫感。
(二)“大理之問”是發展之問,警醒我們要有掉隊落伍的危機感。
(三)“大理之問”是人民之問,激發我們要有擔當作為的使命感。
二、聚焦難點,把握重點,推動“大理之問”大討論活動走深走實。
(一)“大理之問”要問出差距、問出原因。
(二)“大理之問”要問出措施、問出行動。
(三)“大理之問”要問出實效、問出發展。
三、加強領導,精心組織,確保“大理之問”大討論活動取得實效。
(一)加強組織領導,注重統籌協調。
(二)緊盯目標任務,層層壓實責任。
(三)創新活動方式,營造濃厚氛圍。
(四)強化執紀監督,推動工作落實。
(五)突出成效評價,形成長效機制。