當然可以！
事業單位專業技術人員提拔副科級以上領導職務，可以有以下三個主要途徑：
一、轉崗工作
如果該專業技術人員工作的事業單位，屬於仍然保有行政級別的，專業技術人員轉崗到副科級以上管理崗位工作，既可以實現提拔為副科級以上領導職務。
（一）2009年，事業單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。
新中國成立以來，事業單位延續幾十年的國家幹部身份成為歷史，國家幹部身份轉變成為管理崗位、專業技術崗位員工。
（二）事業單位人事勞動管理制度改革的同時，設立事業單位工作人員轉崗工作制度
事業單位工作人員，因為工作需要及本人實際情況，可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換崗位工作。
實行轉崗工作制度，為專業技術人員轉崗管理崗位工作，提供理論上的支持，也就為專業技術人員提拔為領導職務，打開綠色通道。
二、調任
專業技術人員可以調任黨政機關擔任領導職務。
（一）調任，就是國家公務員與國家公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流實際上是讓原來不具有國家公務員身份的人變成國家公務員的一種方式。
調任適用於選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員，調任所適用的職務層次要比較高。
（二）中共中央組織部《公務員調任規定（試行）》（中組發[2008]6號）文件，對調任有詳細規定。
調任，是指國有企業事業單位、人民團體和羣眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50週歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲。
（二）《中華人民共和國公務員法》對調任的規定：
國家實行公務員交流制度公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。 交流的方式包括調任、轉任。
國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
大家從媒體公開報道中可以看到，中國國家鐵路有限公司、中央廣播電視總枱等企事業單位領導調任黨政機關領導人，或從黨政機關調來任職。
三、參加政權機關領導人選舉
事業單位專業技術人員，可以參加國家及地方各級人民政權機關領導人民主選舉，取得副科級以上領導職務。
如參加國家及地方各級人民政權機關領導人民主選舉，當選為國家及地方各級人民代表大會常務委員會、人民政府領導人，自然成為副科級以上領導幹部。
綜上，事業單位專業技術人員，可以在事業單位通過轉崗到管理崗位工作，提拔為副科級以上領導職務
也可以通過調任黨政機關任職，提拔為副科級以上領導職務
也可以參加政權機關領導人選舉，當選為政權機關領導人而成為副科級以上領導幹部。
事業單位專業技術崗人員是可以當副局長的。事業單位專業技術崗人員具備幹部身份，是符合提拔副局長基本條件的，如果通過組織提拔程序，任副局長是沒問題的。任職後，不能再聘為專技崗，要走管理崗。因此，事業單位專業技術崗人員是可以提拔為副科級幹部的。
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