事業單位輪崗方法如下：
第一，制定輪崗工作方案，包括輪崗時間，輪崗人員，輪流崗位等。
第二，召開工作會，進行安排部署，並講解輪崗的方法和條件。
第三，做好工作的交接，開始輪流崗位。
事業單位可以如下輪崗：
1、堅持黨管幹部的原則， 中層幹部崗位輪“換工作必須按照幹部管理權限，在局黨組領導下，在紀檢監察部門的監督指導下，嚴格按照 確定輪換崗位、制定方案”、公佈崗位、組織報名、資格審查、競崗演講、民主推薦、組“織測評”、黨組會討論、決定任免 等環節進行。
2、堅持身份、編制、財政供養渠道 三不變 的原則。參與崗位輪換的中層幹部在崗位輪換前後身份不變、編制不變、財政供養渠道不變。
3、堅持競爭上崗的原則。 對擬進行輪換的中層幹部崗位，全部通過競爭上崗的方式選拔任用中層幹部，符合崗位輪換條件的中層幹部不得參與現任職崗位的競爭，科級幹部可在股級崗位任職，也可參與股級崗位的競爭。
4、堅持公開、公平、公正的原則.崗位輪換工作要全過程公開、公示，在接受羣眾監督的基礎上，實行民主決策、競爭上崗、集體研究討論決定的方式進行，確保做到公開、公平、公正。
5、堅持實行任職迴避的原則。 將崗位輪換與落實任職迴避制度結合起來，對夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係應實行任職迴避。
6、堅持積極穩妥的原則.要本着激發活力、預防腐敗、推進工作的原則，注重計劃性和針對性，既要嚴格執行
崗位輪換的條件規定，又要考慮工作的穩定性和連續性。要堅持在穩定中推行崗位輪換，通過崗位輪換促進穩定，堅持把思想政治工作放在首位，決不能引發躁動，挫傷幹部職工積極性。
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