外企試用期還是不容易辭退的
在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的
(6)勞動者被依法追究刑事責任的
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內。
試用期的設立是用來考察新進員工的真實工作能力，我們在面試的時候對面試者只是有一個初步的影響，具體的工作能力需要在實際工作中觀察，這個外企和地方企業的理念是一樣的，在試用期如果不能達到工作要求，自然就被辭退，能夠勝任，自然就留下來
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