一、把你調到核心部門任職
如果領導打算重用你，那他就有可能會把你調到核心部門去任職，一方面是檢查你的學習能力怎麼樣，能不能勝任更加困難和繁重的工作任務，依舊將工作完成得很好，另一方面是想要鍛鍊你的能力，讓你能夠熟悉公司的核心業務，之後就能夠幫他完成更有難度和更重要的工作。
所以我們在被調到核心部門任職的時候，就要懂得對領導表示感謝，而不是抱怨領導又給自己增加工作量，同時也要抓緊時間學習，儘快提升自己的工作能力，讓自己能夠勝任這份工作，取得快速地成長，領導也就會更加欣賞和信任你，敢把更重要的工作任務交給你。
二、經常和你談事情問意見
當領導重視你的時候，就會經常找你談事情，詢問你的意見，這一方面是為了看看你的思維能力究竟怎麼樣，是不是足夠出色，能不能站在一個比較高的視野上去思考，另一方面也是培養你，希望你能夠對公司的事情多參與、多思考，之後就能夠替領導出主意，同時，這也是領導在對你進行暗示，表示他很重視你。
我們如果遇到這樣的情況，就要在領導幫助下，儘快提升自己的視野，讓自己考慮和看待問題更加全面，把自己思維上的一些錯誤和毛病改掉。只有讓自己快速成長起來，能夠取得更好的成績，才能夠為之後的工作打好基礎，領導如果提拔你，只有具備出眾的能力才能夠服眾。
三、讓你參與私事
現在的領導和以前不太一樣了，領導和下屬之間距離相對比較遠，相對之間一般只討論公事，不會讓下屬參與自己的私事。如果領導讓你參與他的私事，説明他已經把你當作是自己人在看待了。如果遇到這種情況，最好不要推脱，不要太見外，把領導交辦給你的事情做好，這樣就能拉近雙方之間的距離，增加雙方的感情。
四、帶你結識人脈
在職場上，假如領導願意帶你去結識他的人脈，帶着你去見一些重要人物，參加一些重要的項目，那你介紹給高層等，這大概率説明領導是想要重用你，他想要讓你結交更多的人脈，增強自己的見識，讓你成長得更快，為之後提拔你打好基礎。
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