員工執行力差怎麼批評

員工執行力差和他（或她）工作方法有關。遇到這樣的員工，私下找他（或她）談心。

和藹可親問他（或她）工作上有什麼難處可以説出來。我們一起解決。或者幫他（或她）分析問題。告訴他（或她）工作中的技巧。

對於執行力差的員工多鼓勵少批評。讓優秀的員工多帶帶他（或她）。相信他（或她）會做的越來越好。個人觀點，僅供參考。