勞動合同怎麼改為聘用合同

勞動合同不能輕易改為聘用合同。勞動合同是企業與勞動者之間規範勞動關係，保護勞動者取得勞動報酬等主要內容的法律文件，受勞動法和勞動合同法保護。

而聘用合同一般是指聘用某人在某一專屬崗位完成專屬職責的法律文件，受合同法保護。

勞動者與企業簽訂勞動合同後，因擔任某重要崗位，企業可在勞動合同基礎上與員工簽署聘用合同，聘用合同到期而勞動合同未到期時，勞動合同繼續執行，如果勞動合同到期，而聘用合同未到期，員工就可能變成兼職人員，只享有聘用合同的待遇，兩者是完全不同的。

勞動合同和聘用合同是不同類兩種合同類型，不能互相變更。建議把勞動合同終止，另行簽訂聘用合同。勞動合同一般是對企業正式員工來簽訂。聘用合同以工作崗位和工作內容來劃定合同簽訂情況，對外部專家、退休人員、特殊人才等，多采用聘用合同。