企業集體主義的表現

集體主義者經常以集體為單位開展活動，統⼀動作多，有時候的要求也會侵犯到個⼈利益。⽐如規定中層管理⼈員要對基層員⼯⼋⼩時以外的⽣活進⾏掌握，這引起了員⼯不同程度的反感，有抱怨、怠⼯和離職的情況。⽽且集體主義作為企業主導思想，對於性格不太合羣的、內向害羞的、不喜歡圈⼦⽂化的、標新⽴異特⽴獨⾏的、⽣性懶散但創意極佳的這些個體，在羣⾥中保持⾃我才能保持⾝⼼健康，發揮正常⼯作能⼒。如果強⾏讓這類個體融⼊集體，或者⽤集體主義的規範剛性約束，不但會挫傷⼯作積極性，還會打破他們內⼼的安全⾃我防線，導致整個⼈都不好了。