省市事業單位職級並行最新規定

一、事業單位職級並行定義：不論是普通科員還是科級領導幹部，只要任職年限和級別檔次達到了一定的要求，就可以晉升職級。職級並行只包括管理崗位的人員，不過，如果專業技術人員轉為管理崗位人員後，也是可以實行職級並行制度的。事業單位職級並行的晉升由任職年限、工作年限和年度考核結果來決定。

二、事業單位職級並行晉升制度：管理9級如果任職滿6年，並且在任期內有一個年度考核為優秀，就可以晉升為管理8級(非領導)管理8級如果任職滿6年，並且在任期內有一個年度考核為優秀，就可以晉升為管理7級(非領導)管理7級如果任職滿13年、工作年限滿25年，並且任期內有三個年度考核為優秀，就可以晉升為管理6級(非領導)管理6級如果任職滿13年、工作年限滿30年，並且任期內有三個年度考核為優秀，就可以晉升為管理5級(非領導)。

三、既有職稱，⼜有職務級別的單位管理⼈員，按照⼯資⾼的待遇領取。

事業單位不實⾏，本來事業單位就是⾛職稱路線，不⾛職級路線的。