嚴格來講還是有一定的區別，但實際上公務人員從2014年10月份以後也正常繳納社保，以來他們所參加的醫療保險，就是和企業單位相同的職工醫療保險，這一點是沒有任何區別的，但是公務員享受的醫保待遇和我們企業職工還是有一定的區別。
我們企業在職職工正常去參加城鎮職工醫療保險，那麼我們都知道城鎮職工醫療保險的報銷比例基本上都是從70%開始報銷，如果説你沒有參加任何補充醫保的待遇，那麼你只能夠享受着唯一的一次醫保報銷待遇，這是毫無疑問的，但是作為公務員來講，它不但是擁有職工醫療保險的報銷待遇，還有一部分補充醫保的待遇，而這是作為公務員來説完全和企業職工不一樣的地方。
並且公務員的等級不同也就是自己的級別，不同享受到的補充醫保的待遇水平也是有所不同的，一般情況下級別越高，享受到的待遇水平相對來説也就更好一些，這是企業單位所不具備的，所以説要説有區別當然是有一定的區別，但是我在這裏需要説明的是，沒有專門針對於公務員去交納所謂的公務員醫療保險，這個是不存在的，他們所交納的醫療保險，也是屬於城鎮職工醫療保險的範疇之內，同時和企業單位享受到相同的醫保報銷。
只不過他們這一部分的補充醫療，完全是通過自己的工作單位額外享受的，這個是作為企業單位是沒有的。所以嚴格來講還真的是有一定的區別，當然絕大多數人它其實並不是屬於公務人員，也不是屬於機關事業編制，大多數人羣它是屬於企業單位在職員工，包括國有企業單位或者説民營企業單位，都是正常地去交納一份職工醫療保險，並且享受到職工醫保應該報銷的待遇。
我們的職工醫療保險通常情況下都是可以報銷70%以上，但是根據你醫院等級看病的不同報銷的比例，也會略微有所不同，一般是從70%開始遞增最高的比例甚至可以達到90%以上，作為退休老人來説職工醫療保險，也是可以正常辦理醫保的退休待遇，那麼退休以後相對於在職期間的報銷比例也是有所上浮的，基本上都可以上浮5%~20%左右。
作為公務員最大的區別，就是在原有職工醫保的基礎上可以額外地享受到報銷，就相當於是我們的補充醫保，但是畢竟企業單位這一塊大多數企業是不給職工去參加補充醫保的，就算是參加補充醫保，它也是屬於商業性的醫療保險，和我們公務員的補充醫保，是有本質的區別，所以説這就是一個主要的區別點所在。
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