勞動仲裁私下協商賠償技巧

從單位和勞動者兩個角度回覆。

1、單位角度

和領導先溝通好賠償金額的底線，在仲裁庭詢問是否同意協商時，表態同意協商。

然後從為員工着想的角度協商，仲裁，一審，二審，估計要1年後才能拿到錢，還不如協商解決，各退一步，可以節約很多時間和精力，馬上拿錢。

2、勞動者角度

事先想好要求賠償的底線金額，比期望抬高至少20%的要求提出賠償期望，然後雙方協商時可以適當退步10-20%。

各留餘地，協商一致，解決問題。