如果管理層管理不善,重要的不是去安慰,而是讓他們自我反思,找到管理不善的原因造成的損失,要去糾正自己犯的錯誤。而不是一味的找原因、找安慰。要有是非觀,如果自己做錯了,就要主動承擔錯誤,去改正錯誤。以避免以後出現類似的管理不善的問題。