公共人力資源管理的原則

公共部門人力資源管理的原則：

1、崗位責任原則，使公職人員在工作中有章可循

2、選賢任能原則，選任工作人員時嚴格按照崗位要求考查人員素質

3、競爭激勵原則，使組織與工作的運行始終處於動態優勢之中，充滿活力

4、系統保障原則，最大限度地實現系統的整體效益

5、民主法治原則，依法管理是公共部門人力資源管理法制化的核心。

公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規的規定，對管轄範圍內的人力資源進行有效地規劃、獲取、維持和開發等一系列管理行為。