關於談薪的時尚知識

面試談薪是很多人都會煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點關於面試談薪怎樣不會後悔的小技巧，趕快學起來！面試談薪資是個很需要技巧的問...

有三個選擇：選擇一、既然接了offer，説明這家公司還是有地方吸引您的，請按照約定時間報到上班選擇二、坦誠跟企業HR談自己的想法，看看有沒有工資上漲的空間。我本人不建議這樣做，原因：既然薪...

薪資怎麼談是個技術活，在求職面試時，薪資是必須談到的話題，然而很多人往往對於如何談薪資不是很清楚，談薪資是否成功也關係着你以後的工作是否滿意。單獨談薪進行薪酬談判時，不要試圖聯合集...

比亞迪社招面試流程：1、首先有電話打來，確定一下一面的時間2、第一輪面試主要是瞭解個人情況，意向工作城市，然後把簡歷交給對應hr處理3、第二輪面試時技術面試，北京打來的電話，瞭解了一下技...

不通過不談薪資。比亞迪面試後一般一週內進行談薪。如果涉及技術或管理崗位面試，那麼需要對所有候選人全部面試完成後才能決定最後的錄用名單，然後進行談薪，根據公司相關制度進行面試評估...

回答:比亞迪面試後一般一週內進行談薪。如果涉及技術或管理崗位面試，那麼需要對所有候選人全部面試完成後才能決定最後的錄用名單，然後進行談薪，根據公司相關制度進行面試評估審核，再安排...

首先根據自己的學歷以及同學的收入進行一個綜合的比較，當自己內心有了一個期許之後，實際上，在與人事的溝通當中，不要過早的去展現自己內心的期許，可以讓對方先説説公司的福利條件，以及工資待...

面試結束後，hr要談薪資的情況是分多種情況的。首先要看你面試的崗位是比較高級的還是比較普通的，還有你需要面試幾輪，這結果都是不一樣的。如果需要面試多輪可能會在最後一輪跟你談薪資。...

兩個在面試的過程中剛好有所觸及就可以談談，還有就是在面試的最後一個環節談為妙，且需要技巧。首先，一開頭就談工資肯定是不妥的，這給人面試官的感覺你是衝着薪資來的，而不是衝着工作來得，這...

不是大概率被錄取了。原因是：面試後的步驟，是面試官去找HR，説明一下面試情況。如果面試官對候選人滿意，基本就是要HR去談錢了。如果面試完不談錢，基本上屬於面試官不太滿意，沒有必要談錢。談...

談薪後過兩天如果自己覺得這個薪水比較滿意，那麼可以跟對方説，經過自己的慎重考慮，覺得對公司的發展前景很有信心，所以願意接受公司的薪資安排而入職。...

一般不會超過三天。一個合格的HR應瞭解行業內的各崗位薪資區間。同時也應該知道本公司對該職位上限。畢竟只有在調查瞭解全面信息的基礎上，才能掌握談判的主動權。如果出現對薪資預期過...

不會薪資本來就是應該面談的，而且這是自己工作必不可少且重要的一步，就想面試者告知你職位的要求是一樣的，都是很正常的步驟，你開出的薪資只要是對方認為正常的範圍就不會對你有什麼影響但...

不是的。每個公司每個崗位基本上都有一個固定的薪酬待遇標準，所以如果人事和你談薪資待遇的時候壓價的話，就表示你要的工資超出公司給出的標準太多了。其實一般來説同一崗位在不同的公司...

比亞迪面試後一般一週內進行談薪。如果涉及技術或管理崗位面試，那麼需要對所有候選人全部面試完成後才能決定最後的錄用名單，然後進行談薪，根據公司相關制度進行面試評估審核，再安排入職體...

要跟hr談薪資的話，首先你要確定公司是否非常看重你。也要看公司爭取你的一個力度是怎麼樣的。如果差1000元，hr有説要去幫你爭取一下，你可以先靜候一下佳音。那如果你堅持一定要加賣1000塊...

hr和老闆談薪資一般需要一個星期左右，如果超過一個星期，你可以主動致電hr進行諮詢，不要耽誤你的面試進度和找工作的機會。如果hr遲遲不去和老闆談薪資，你可以告訴對方自己的期限，主動去爭取...

是的，一般都是和HR談，當然也有部分公司有專門的談薪人員，這種的就是有多年行業經驗的人，專門用於壓低候選人期望薪資的。...

找準談薪時機。最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，並且確定你是對方要招的人之後，再開始談薪資的事，是最合適的，這是一個心理博弈的過程二、展現無可替代的價值上一...

正常來講應該是錄取了，一般稍大點的公司是要走審批流程的。不過一般也不會很久，一週內就能走完了，如果一週內沒有發OFFER通知錄取那基本上就沒戲了，審批流程不會走那麼久的，又不是招聘高管...

有的，面試時沒有跟公司談好工資，可以在後期的工作表現突出，當你給公司帶來巨大效益時，當你對工作具有影響力時，你就可以去談，但這個過程會比較長，少則三五個月，多則要一兩年，這個要看你的工作表...

1、第一方面:可以。薪資區間你是可以頂格談的，只要你自身實力夠，條件符合，你想要開什麼條件都可以，直接開口談，反正你如果不談，人家可能看你不談工資，只會給你往低處開，或者就是中間的那個階段...

新員工的薪資通常是由hrbp決定的，這個也基本是按貴司的規定確定的，一般用人部門不會干涉，也不會和新員工談薪資通常問題，一般由HR來談，用人部門通常只考慮專業方面的事。但這不是説，用人部門...

1、加薪少了，找領導談需要講究技巧，否則很難達到理想的結果。2、首先，你可以選擇彙報工作的機會和領導説明：你目前所做的工作以及對於公司的貢獻。3、其次，列出公司內部相近崗位或者行業內...

1/表達感謝公司和個人是相互成就的，找領導談漲薪前，首先要做到認同，認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，給領導留下一個好印象...