誡勉談話怎麼回答問題才好

在接受誡勉談話時要針對談話提出的問題作出實事求是的回答，有一是一，有二是二，是什麼情況就如實回答是什麼情況，只有這樣才能整改存在的問題

第一、態度要誠懇。如實陳述事情經過，不要避重就輕、答非所問。

第二、產生的後果。在回答問題的之前，要認真分析事情發生之後對自己、對集體帶來的不良影響

第三、知錯要能改。認真對照檢查，梳理自身的不足和缺點，表明要長期對照、立行立改。

第四、感謝組織關懷。要表明今後將更加努力工作和學習，以優異的成績來回報組織的關心和關懷。

誡勉談話本來就是對思想工作，以及工作作風等方面存在問題的幹部，進行批評教育的一種形式。既然是批評教育那麼窄，對戒面對象進行談話的時候，既要指出他存在的錯誤指出他存在的缺點，又要給他提出一些寶貴的意見，並且還要做好思想上的動員工作，讓他不要背思想包袱，到最後還要給他提出一些希望，希望他在今後的工作當中，能夠一如既往的進行改進改善，爭取將工作做得真的好。