在2000年退休制度改革前，職工辦理退休待遇主要以連續工齡和工資標準做為計算依據的，連續工齡越長退休侍遇越高。
如連續工齡35年以上的待遇為95%，滿30年不滿35年為90%，滿25不滿30年為85%等等。現在計算退休待遇是按繳納養老保險金的年限(含視同繳費年限)計算的，故連續工齡不認定對退休待遇沒有影響。
還是有一定影響的。單純討論工齡的計算問題，知青時代的年限就已經列為工齡了。但是工作後被按自動離職處理除名，就意味着工齡的不連續性。至於今後能否對退休工資產生影響，按眼下離退休管理辦法還是有一定影響的，因為退休工資飽含了工齡內容，雖然只是其中一部分。 繳費年限和繳費指數是決定退休費多少的關鍵因素。1992年4月全國養老保險制度改革前的連續工齡，視同繳費年限從1992年4月1日起，繳費年限按實際繳費時間計算。
除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算。除名之前未繳費時間不計算連續工齡。
根據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》（勞辦發[1994]376號）文件規定，由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。
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