誡勉是組織處理,對職稱評審有一定影響,不是很大
誡勉是組織處理的一種形式,一般誡勉談話,半年內不能提拔,對其他也會有一定影響,不是很大,主要是半年內部門提拔,影響晉升和提拔,對於職稱評審雖然沒有具體要求,但是在評審過程中是會收到一定影響的。