這肯定不享受的。
勞動法停薪留職
（一）停薪留職的對象
停薪留職的對象，主要是企業中富餘人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。
（二）停薪留手續的辦理
1．要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
2．停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》（勞計字[1992]第161號）處理，如果原單位併入其他單位或已撤銷的，由合併後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字（92）第161號文件規定處理。
（三）停薪留職期間有關問題的處理
1．工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼（包括房貼）等，本人標準工資作為檔案工資保留。
2．勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3．工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額（含個人繳納部分），不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
4．工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫卹費用原單位按有關規定發給。
5．職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6．職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。
不享受啊，停薪留職人員字面意思就已經很明確了，停薪就是停止薪水、留職就是保留職位而已，正式員工的所有待遇他都不能再享受，而且所有的保險這些都是自己負擔。但是有一點好，保留了他的職位，以後還是可以回來上班的，上班了就能享受一切正常待遇。
不享受，停薪留職就是你沒有工資但是有工職，你是有工作的你可以隨時上班，工休假工資是給正常上班員工的福利待遇，不上班自然不享受這個待遇，現在基本沒有停薪留職這個事了，都是崗位責任制了，一人一崗，你不能上班，公司就會重新招聘新人上崗，不會再給你留着
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